Acerca de las técnicas cualitativas

 

Una de estas técnicas es el Focus groups, que es una técnica de investigación mediante el cual a partir de una discusión informal, libremente estructurada se recopila información sobre un tema en particular.Se focaliza en un solo tema, los grupos son de discusión informal acerca de un solo tema.Se usa para diseñar cuestionarios, saber cómo se sienten sobre determinado tema.
Las ventajas de este método son:
-Se obtiene una lluvia de ideas y opiniones en un tiempo breve.
-Se obtiene información relevantepara planificar intervenciones rápidamente.   
Metodología:
lo primero es llevar la información a una empresa de Marketing todos los documentos, luego se  hace el muestreo y el reclutamiento  de participantes y unadecuado ambiente luego cuando se tiene los resultados de analiza y al fina ls e hace un informe final para presentarle ala empresa.
Las etapas  del focus:
-Demanda
-Introducción
-Establecimiento de afinidad
-Discusión de profundidad
-Clausura
-Se decodifica toda la información obtenida.
-Se elabora un informe final.

Unas lineas para las técnicas objetivas y las técnicas proyectivas

En las técnicas objetivas se hace uso de objetos sofisticados para que nos de una respuesta.Ahora tenemos ciertas características como:
-Estructurales: son tareas estandar en condiciones de control.
-Involuntarias: el sujeto no puede modificar sus respuestas de forma voluntaria.
Existen clasificaciones para este tipo de técnica:
*Instrumentación cognitiva, percepción de profundidad, percepción de la verticalidad(test de manco y varilla).
*Instrumentación motora, prueba omega (disociasión de las manos),aparato de precisión manual de Pundoe(coordinaciópn visomotora), Silla vibratil.
Cabe decir que estas tipolologías  exigen aparatos sofisticados.
Por otro lado se tiene a las tan famosas técnicas proyectivas que   tienen un enfoque dinámico.
Caracterisricas:
-respuestas cualitativas globales (¿cómo ve el mundo?)
Tipos:
-técnicas estructurales, se tiene un estímulo usual que tiene una nula estructuración como por ejemplo el Rorshchach.
-técnicas temáticas a partir de figura humana se arma una historia (pasado, presente, futuro)
-técnicas expresivas,  se da consigna escrita o verbal de dibujar una figura.Ejmplo test de arbol, figura humana.
-técnicas constructivas, material concreto que el sujeto debe organizar en función de diferentes consignas; test de pueblo, aldea.
-técnicas asociativas, consgina verbal o escrita por la que le sujeto ha de asociar o completar verbalmente. Como lo son el test de frases incompletas de Snacks.

        

Un ejemplo de entrevista psicológica

 Aquí un pequeño video acerca de una entrevista laboral, espero disfruten y aprendan un poquito del vídeo.

http://www.youtube.com/watch?v=awNcRD0wql4&feature=related

Otra buena técnica de evaluación psicológica

Los autoinformes son un método de recogida de información en el cual la fuente de datos son los mensajes verbales    del sujeto  sobre si mismo, son instrumentos que requieren formatos previamente estructurales. Ahora bien tenemos lo criterios de organización:
-posibilidad de contrastación independiente.
-eventos públicos observables realizados en el presente.
-eventos observables ocurridos en el pasado.
Bueno las preguntas que deben ser colocadas en los items ¿cómo tiene que ser elaborado?
-Según contenidos
-Usan la primera persona
-Hacen uso de la especificidad
Existen dievresos tipos de respuestas:
-Dicotomicas: llamados cuestionarios
-Alternativas:  llamados también inventarios
-Puntuaciones escalares: es más complejo ofrece más información.
-Escalas(puntuaciones ipsativas): ordenación de contenidos.
Existen diversos problemas para el desarrollo de esta evaluación como deseabilidad social,tendencia a la neación, tendencia central.
En resumen la variabilidad para este tipo de método, según: el contenido que evalúa, el tipo de operación que exige al sujeto.

Una entrevista laboral para aprender

He aquí un pequeña parte de una entrevista psicologica para un puesto de trabajo, espero disfruten el video.

http://www.youtube.com/watch?v=awNcRD0wql4&feature=related

Un buen entrevistador en psicología debe saber...

La entrevista psicológica es uno de los diversos métodos que se usan para realizar una evaluación psicológica. Cabe decir que en la entrevista psicológica los objetivos los pone el psicólogo, por qué? bueno porque es el quién lleva toda la entrevista para encontrar el problema que aqueje al paciente. como todo tiene sus ventahes y desvenjatas.
Ventajas:
*Relación interpersonal
*Flexibilidad(puedo observar,manejar la entrevista)
*Posibilidad de Observación
Desventajas:
*Costo elevado
* Interferencia de sesgos
  Existen clasificaciones de entrevistas como una que mencionamos según sus objetivos que puede ser: entrevista de investigación o de tratamiento.
Por otra parte también hay errores en las entrtevistas como se menciona y -como recomendacion no hacerlo- son no dar valoración a la parte de la entrevista, usar refuerzos de forma indiscriminada(mmm,ya veo, asi es), no hacer preguntas abiertas o permanecer pasivo, hacer varias preguntas a la vez,otro pero no menos importante pasar por alto la comunicación no verbal pues muchas veces actuamos diferente a lo que decimos o pensamos.
 Ahora bien cómo se realiza una entrevista psicológica, pues aqui se muestra un pequeño listado para que se entienda mejor:
*Preparación de la entrevista, pues nada se deja al azar ya que los psicólogos hacen ciencia.
*Inicio de la entrevista: hola qué tal, en qué puedo ayudarte?
*Cuerpo de la entrevista
*Termino de la entrevista,un buen psicólogo sabe cuándo y cómo terminar la entrevista.
 Aqui se menciona loq ue un buen entrevistador debe hacer:

*Tiene un plan.
*Informacion teórica(manejo de teoria).
*Dsitribuye adecuadamente el tiempo en la entrevista.
*Evita preguntas sugerentes
*Facilita que le entrevistado se sienta cómodo.
*Hablar a su nivel.
*No discrimina o al menos evita hacerlo.

En esta entrada lo que se busca es que ustedes lectores sepan lo que debe hacer correctamente un psicólogo por ello se han dado tips espero les sirva.

Aquí les comparto el blog que se relaciona con el tema hablado:
http://www.blogpsicologia.com/que-tipo-de-ansiedades-se-generan-en-una-entrevista-psicologica/

Proceso de evaluación psicológica

Toda acción tiene todo un proceso, pues en la evaluación el proceso-el cual voy a tratar de manera clara e inteligible para que se capte la idea-sigue el siguiente curso:

Proceso descriptivo

Fase I: especificar la demanda y fijar los objetivos sobre el caso, por ejemlo vamos a realizar cinco sesiones de tal a tal hora. Otro es establecer las condiciones históricas y actuales, por ejemplo preguntas acerca de cómo aprendió cierta conducta que manifiesta.

Proceso correlacional

Fase II: formulación de hipótesis y deducción de enunciados verificables supuestos/hipótesis.

  *cuantificación ¿cuántas horas trabajaré?

  *Semejanza ¿loq ue le pasa a que se parece?

  *Asociación predictiva tal alumno no estudia

  *Relacion funcional, la falta de rendimiento está asociado a un no refuerzo de los padres.

Proceso Correlacional 

Fase III contrastación, es el análisis cualitativo y cuantitativo de resultados.

Luego la discusión de resultados y las conclusiones a las que se llegó después de la evalaución.