Una entrevista laboral para aprender

He aquí un pequeña parte de una entrevista psicologica para un puesto de trabajo, espero disfruten el video.

http://www.youtube.com/watch?v=awNcRD0wql4&feature=related

Un buen entrevistador en psicología debe saber...

La entrevista psicológica es uno de los diversos métodos que se usan para realizar una evaluación psicológica. Cabe decir que en la entrevista psicológica los objetivos los pone el psicólogo, por qué? bueno porque es el quién lleva toda la entrevista para encontrar el problema que aqueje al paciente. como todo tiene sus ventahes y desvenjatas.
Ventajas:
*Relación interpersonal
*Flexibilidad(puedo observar,manejar la entrevista)
*Posibilidad de Observación
Desventajas:
*Costo elevado
* Interferencia de sesgos
  Existen clasificaciones de entrevistas como una que mencionamos según sus objetivos que puede ser: entrevista de investigación o de tratamiento.
Por otra parte también hay errores en las entrtevistas como se menciona y -como recomendacion no hacerlo- son no dar valoración a la parte de la entrevista, usar refuerzos de forma indiscriminada(mmm,ya veo, asi es), no hacer preguntas abiertas o permanecer pasivo, hacer varias preguntas a la vez,otro pero no menos importante pasar por alto la comunicación no verbal pues muchas veces actuamos diferente a lo que decimos o pensamos.
 Ahora bien cómo se realiza una entrevista psicológica, pues aqui se muestra un pequeño listado para que se entienda mejor:
*Preparación de la entrevista, pues nada se deja al azar ya que los psicólogos hacen ciencia.
*Inicio de la entrevista: hola qué tal, en qué puedo ayudarte?
*Cuerpo de la entrevista
*Termino de la entrevista,un buen psicólogo sabe cuándo y cómo terminar la entrevista.
 Aqui se menciona loq ue un buen entrevistador debe hacer:

*Tiene un plan.
*Informacion teórica(manejo de teoria).
*Dsitribuye adecuadamente el tiempo en la entrevista.
*Evita preguntas sugerentes
*Facilita que le entrevistado se sienta cómodo.
*Hablar a su nivel.
*No discrimina o al menos evita hacerlo.

En esta entrada lo que se busca es que ustedes lectores sepan lo que debe hacer correctamente un psicólogo por ello se han dado tips espero les sirva.

Aquí les comparto el blog que se relaciona con el tema hablado:
http://www.blogpsicologia.com/que-tipo-de-ansiedades-se-generan-en-una-entrevista-psicologica/

Proceso de evaluación psicológica

Toda acción tiene todo un proceso, pues en la evaluación el proceso-el cual voy a tratar de manera clara e inteligible para que se capte la idea-sigue el siguiente curso:

Proceso descriptivo

Fase I: especificar la demanda y fijar los objetivos sobre el caso, por ejemlo vamos a realizar cinco sesiones de tal a tal hora. Otro es establecer las condiciones históricas y actuales, por ejemplo preguntas acerca de cómo aprendió cierta conducta que manifiesta.

Proceso correlacional

Fase II: formulación de hipótesis y deducción de enunciados verificables supuestos/hipótesis.

  *cuantificación ¿cuántas horas trabajaré?

  *Semejanza ¿loq ue le pasa a que se parece?

  *Asociación predictiva tal alumno no estudia

  *Relacion funcional, la falta de rendimiento está asociado a un no refuerzo de los padres.

Proceso Correlacional 

Fase III contrastación, es el análisis cualitativo y cuantitativo de resultados.

Luego la discusión de resultados y las conclusiones a las que se llegó después de la evalaución.

La evaluación Psicológica

La evaluación viene desde Wundt, pues se creo la necesidad  de realizar una evaluación y existen diversos modelos teóricos que generan que existan diferentes formas de evaluar. Existen diversos contextos en la evaluación  psicológica como el clínico que busca selección de objetivos de inetrvención; luego está el educativo que busca orientación, asiganación a observaciones; y por último el área organizacional que sirve para predecir comportamientos a futuro, para lo cual se puede decir que el psicólogo recopila datos de conducta abierta.
  Existen fuentes de variabilidad en la evaluación como son la demanda/contexto, por ejemplo decidir qué estudiar. Luego tenemos otra fuente de variabilidad como objeivos, esta parte es importante porque depende de los objetivos puesto que cada individuo es un mundo diferente y por ello los objetivos que nosotros fijemos en la entrevista serán fuente de variabilidad. Por otra parte existe otra fuente variabilidad como los métodos a seguir en la evaluación este último se relaciona con los objetivos pues si fijamos un objetivo tenesmos que trabajar de acuerdo a ello.
Existen también varios modelos a trabajr en la evaluación como son:
*Atributo que trabaja con las variables rasgos,factores,dimensiones y cracteristicas su método básico es correlacionales y su instrumento test de ejecución.Su nivel de inferencia es II, y sus objetivos son describir,predecir.
*Dinámico es ma´s abstracto su nivel de inferencia es IV, sus variables son construcciones,estructuras; su método es la observación clínica,estrategia correlacionales.
*Médico su nivel de inferencia es III y sus variables son entidades nosológicas,transtornos biológicos.
*Conductual, su método sos los autoinformes y técnicas de observación, su onjeitvo describir, predecir.
*Cognitivo su método son las estrategias experimentales y correlacionales; su nivel de inferencia es III.

La ética en la evaluación psicológica

La palabra ética proviene del latín Ethikos que significa virtudes éticas. Esto a modo de introducción, la éica tiene diversas teorias a lo largo de la historia como en la sociedad tradicional, en la sociedad cultural, y en la sociedad económica cada uno con su particularidad y ciertamente la psicología también tienen sus normas éticas, realcionando esto al tema de la evaluación también cubre objetivos; ahora en cuanto a la ética todo psicólogo tiene una responsabilidad, una serie de pautas que se exponen a continuación:
*Protección de los sujetos
*Exactitud científica
*Buen trato
*Pertinencia
*Consentimiento informado
Este último súmamente importante en la evaluación psicológica pues una vez que el paciente o cliente llega al consultorio se le decir que todos los datos que este brinde serán guardados confidencialmente y si es necesario hacer pruebas púes el consentimiento informado sirve para que el paciente de-valga la redundancia-su consentimiento para que se le aplique las pruebas necesarias.
Es síntsis, lo que quiero decir esque al igual que todas las carreras sea medicina, ingeniería, economía entre otras tienen códigos éticos que deben respetarse ante todo pues,a mi parecer, eso hace la diferencia entre un prfesional y otro que se hace llamar igual.

Objetivos del Blog

Los más importantes son:
- Lograr que más personas conoscan del tema de evaluación psicológica.
-Servir de consulta en caso de estudiantes de psicología, temas que se relacionan a la evaluación psicológica.